人事政策

 

为进一步规范学校人才招聘工作，不断充实和优化师资队伍，根据上级有关政策要求，结合实际工作需求，学校在《北海艺术设计学院专任教师、辅导员、教辅人员招聘管理规定》的基础上进行修订。

一、招聘原则

（一）公平、公正、公开，用人唯贤、择优录取。

（二）因需设岗，按岗聘用，高教系列职称、各专业优秀人才优先聘用。

（三）坚持标准，严格程序，全面考核，确保质量。

（四）线上线下相结合、内外部招聘相结合。

二、招聘对象

学校专任教师、思想政治教育课教师、学生辅导员、教辅人员。其他人员的招聘，可按文中相关规定执行。

三、聘用条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.热爱祖国，热爱高等教育事业，拥护中国共产党的路线、方针和政策，遵守宪法和法律。

3.具有良好的思想道德品质，恪守职业道德规范和行为准则。

4.学历、学位和专业符合学校公布的招聘岗位要求，具备履行岗位职责的工作能力和技能条件。

5.具有良好的身体素质和心理素质，无精神病史（各型严重人格障碍），能适应岗位工作的要求。（新聘人员入职前或入职后1个月内在国内三级甲等以上医院参加体检，必检项目必须包含血常规、肝功二项、心电图、胸部X光、胆肾B超，体检结果必须符合高校教师任职的体检标准。）

（二）专任教师条件

专任教师除具备上述基本条件外，必须同时具备下列条件：

1.硕士研究生（含硕士）以上学历，具有较强的教学能力；

2.本科学历者，必须同时具有副高及以上职称（条件优秀的中级职称者可酌情考虑），具有较强的教学能力；

3.“双师双能型”教师，须具备所授专业课的工作经验和专业技术资格证（职称）或有效的凭据证明，同时具有较强的教学能力；

4.应届毕业生必须在入职后2年内获得高校教师资格证；

（三）思想政治教育课教师、学生辅导员条件

执行教育部、自治区教育厅的相关规定。

（四）有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员。

5.法律规定不得参加聘用的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）学校成立由学校党政主要领导为组长，人数不少于5人的招聘工作领导小组，负责招聘考察的组织、协调工作，领导小组办公室设在人事处。学校纪委负责考核监督工作，保证程序公正公平。

（二）招聘申请

用人部门以学校董事会审定的年度用人计划为依据，结合本部门的实际工作（业务）需要和人员配置规定提出招聘需求，填写《北海艺术设计学院用人需求报批表》（附件1）于每学年年末提交人事处，按表中报批程序进行逐级审批。

（三）甄选和面试（试讲）

1.人事处按照相关规定和用人部门要求，对应聘者提供的《北海艺术设计学院应聘人员信息登记表》等相关材料进行初次筛选后交用人部门进行二次筛选。用人部门应在5个工作日内确定可进入试讲（面试）人选和相关试讲内容。人事处与应聘者商定试讲（面试）时间、地点后，负责通知应聘者。

2.应聘专任教师者试讲（面试），应有学校分管领导、人事处、教务处、用人部门（二级学院、部负责人、教研室主任等）共同参与，组成考核小组（成员一般不少于5人），各组员投票或商议初步确定是否录用。

3.应聘思想政治教育课教师、学生辅导员面试：由学校党委牵头，组成不少于5人的考核小组，各组员投票或商议初步确定是否录用。

4.应聘教辅人员面试：由用人部门组织面试，并提出是否录用的意见。

5.面试（试讲）结束后，用人部门应在5个工作日内在《北海艺术设计学院应聘人员考核审批表》（附件2）签署考核小组意见后报送人事处。人事处综合考核小组结果送分管校领导审核，报学校党政联席会议审定。确定是否录用后，人事处将结果反馈给用人部门。

6.经学校董事会批准，学校可以组织临时招聘小组招聘高层次人才。

（四）聘用

1.人事处根据学校党政联席会议的决定，通知聘用人员按规定报到，办理签订聘用合同等相关手续。

2.聘用人员提供的资料必须真实、准确、完整，如发现有弄虚作假视为不符合录用条件，学校有权对其做出相应的处理。

五、附则

（一）本规定自发布之日起实行，原相关规定与本规定不符的以本规定为准。

（二）本规定由人事处负责解释。

 

 

附件：1.北海艺术设计学院用人需求报批表

2.北海艺术设计学院应聘人员考核审批表

3.北海艺术设计学院应聘人员材料清单